中高年だからと言って、看護師として転職するのを諦めている方は多いのではないでしょうか。
実は、少子高齢化を背景に国内の転職市場は長きにわたって売り手市場が続いており、これは看護業界においても例外ではありません。そのため、年齢を重ねているからといって転職を諦めるのは早計であり、戦略次第で理想の転職を実現させることはできるのです。

もっとも、転職を実現するためには、看護業界の実態を正しく理解しなければなりません。
看護師の仕事は体力勝負の部分も多いため、基本的には若手が好まれる傾向にあるのは事実です。一方で、中高年の看護師は体力では若者にかなわないものの、熟練の看護スキルでは一日の長があるとみなされるのが一般的ですので、これをアピールしない手はないでしょう。具体的には、これまでのキャリアの棚卸しを行ったうえで、自らの強みである看護スキルをなるべく多くエントリーシートなどに記載したり、志望動機に盛り込んだりするなど、アピールをしておくと良いでしょう。
また、転職を実現するためには、応募する医療機関を選別する必要があります。外科や内科では体力のある看護師が好まれやすいため、中高年の方が志望してもなかなか採用してもらえないかもしれません。一方、療養型病院や介護施設などでは、体力自慢よりも豊富な経験を有する看護師が歓迎される傾向にあるため、そのような職場を選りすぐってエントリーすると転職の成功確率を引き上げることができるでしょう。